La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los empleados tienen derecho a un período de descanso pagado después de un año de servicio. A partir de 2023, el mínimo es de 12 días de vacaciones continuos, que aumentan en dos días por cada año subsecuente hasta el quinto, y luego dos días cada cinco años a partir del sexto. Las vacaciones deben tomarse dentro de los seis meses posteriores al cumplimiento del año de servicio.
Días de vacaciones según la antigüedad
Primer año: 12 días
Años 2 al 5: Se aumentan 2 días por cada año. Por ejemplo:
2 años: 14 días
3 años: 16 días
4 años: 18 días
A partir del 6º año: Los días de vacaciones crecen en dos días por cada cinco años de servicio.
Plazos y requisitos
Plazo para tomar vacaciones: Deben concederse dentro de los seis meses siguientes a que se cumpla un año de servicio.
Constancia: El patrón debe entregar anualmente una constancia que incluya la antigüedad del trabajador, el periodo vacacional que le corresponde y la fecha en que debe disfrutarlo.
Prima vacacional: Además del salario, los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional que no debe ser menor al 25% del salario que les corresponde durante esos días.
Vacaciones para menores de edad: Los trabajadores menores de 18 años tienen derecho a un mínimo de 18 días de descanso.
